Hva er oppfølgingsplan ved sykefravær

Spørsmålet Hva er oppfølgingsplan ved sykefravær blir viktig når en ansatt er sykmeldt og virksomheten skal følge opp på en strukturert måte. Oppfølgingsplanen skal beskrive arbeidsevne, aktuelle tiltak og videre oppfølging, og den skal som hovedregel være utarbeidet innen fire uker. Planen er dermed både et lovkrav og et praktisk verktøy i dialogen mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.

Kort svar

En oppfølgingsplan ved sykefravær er arbeidsgivers plan for hvordan den sykmeldte kan følges opp og eventuelt komme tilbake i arbeid. Planen skal normalt være utarbeidet innen fire uker og sendes til sykmelder innen samme frist. Lag planen tidlig og bruk den aktivt i oppfølgingen, ikke bare som et dokument som arkiveres.

Når dette typisk blir viktig

når en ansatt har vært borte fra arbeidet en stund
når tilrettelegging og arbeidsoppgaver må vurderes konkret
når dialogmøte og videre sykefraværsoppfølging nærmer seg

Hva du bør ha kontroll på

Område	Hva du bør sjekke	Hvorfor det betyr noe
Innhold	Planen bør beskrive arbeidsevne, tiltak og videre oppfølging.	Da blir den nyttig i praksis og ikke bare formell.
Frist	Sørg for at planen er laget og sendt til sykmelder innen fire uker.	Tidlig oppfølging gjør det lettere å finne gode løsninger.
Samarbeid	Lag planen i dialog med arbeidstakeren.	Det øker sjansen for at tiltakene faktisk fungerer.

Vanlige feil

planen lages sent og først når frister allerede er passert
den blir for generell og sier lite om reelle tiltak
videre oppfølging skjer uten å bruke planen som arbeidsverktøy

Når det er lurt å få hjelp

Det er lurt å få hjelp når sykefraværet varer, når tilretteleggingen er krevende eller når virksomheten er usikker på hva planen bør inneholde. Du kan også ta kontakt hvis du vil få en tryggere rutine for sykefraværsoppfølging.