Hva er omsorgsdager
Skill omsorgsdager tydelig fra ordinært sykefravær og hold oversikt over forbruket gjennom året.
Spørsmålet Hva er omsorgsdager kommer ofte når ansatte må være hjemme med sykt barn eller når den vanlige barnepasseren er syk. Reglene gir rett til permisjon et visst antall dager i året, og antallet avhenger blant annet av hvor mange barn arbeidstakeren har og om vedkommende er alene om omsorgen. For arbeidsgiver er det derfor viktig å skille disse dagene fra vanlig eget sykefravær.
Kort svar
Omsorgsdager er permisjonsdager ved barns eller barnepassers sykdom. Arbeidstakere med ett eller to barn har normalt rett til 10 dager i året, mens tre eller flere barn normalt gir 15 dager, og aleneomsorg gir som hovedregel dobbelt antall. Skill omsorgsdager tydelig fra ordinært sykefravær og hold oversikt over forbruket gjennom året.
Når dette typisk blir viktig
- når ansatte melder fravær på grunn av sykt barn
- når virksomheten skal holde oversikt over rettigheter og forbruk
- når arbeidsgiver er usikker på om fraværet faller innenfor ordningen
Hva du bør ha kontroll på
| Område | Hva du bør sjekke | Hvorfor det betyr noe |
|---|---|---|
| Grunnlag | Avklar hvor mange barn den ansatte har og om vedkommende er alene om omsorgen. | Det påvirker hvor mange dager som gjelder. |
| Type fravær | Sjekk om fraværet gjelder sykt barn eller syk barnepasser. | Da blir fraværet registrert på riktig grunnlag. |
| Oversikt | Hold løpende kontroll på brukte og gjenstående dager. | Det gjør oppfølging og informasjon enklere gjennom året. |
Vanlige feil
- omsorgsdager registreres som vanlig sykefravær
- antall dager vurderes uten å se på familiesituasjonen
- virksomheten mangler løpende oversikt og må telle manuelt senere
Når det er lurt å få hjelp
Det er lurt å få hjelp når virksomheten har mange ansatte med ulike omsorgssituasjoner, eller når registrering og lønn ikke henger sammen. Du kan også ta kontakt hvis du vil få bedre rutiner for fravær og lønnsbehandling.