Hva er merarbeid og overtid
Definer internt hvordan slike timer skal registreres før de godkjennes for utbetaling.
Spørsmålet Hva er merarbeid og overtid er vanlig for virksomheter som vil ha bedre kontroll på rutiner, dokumentasjon og oppfølging. Merarbeid og overtid er ikke det samme, og forskjellen har betydning for både betaling og regelbruk. Begrepene blir først klare når du sammenligner faktisk arbeidstid med avtalt og lovlig arbeidstid.
Kort svar
Merarbeid og overtid er ikke det samme, og forskjellen har betydning for både betaling og regelbruk. Begrepene blir først klare når du sammenligner faktisk arbeidstid med avtalt og lovlig arbeidstid. Definer internt hvordan slike timer skal registreres før de godkjennes for utbetaling.
Når dette typisk blir viktig
- når du skal etablere eller forbedre rutiner på området
- når dokumentasjon, føring eller vurderinger ikke er helt tydelige
- når tallene eller informasjonen skal brukes videre i rapportering, kontroll eller beslutninger
Hva du bør ha kontroll på
| Område | Hva du bør sjekke | Hvorfor det betyr noe |
|---|---|---|
| Grenser | Sjekk hvilke grenser som gjelder for ordinær arbeidstid, hvile og eventuell overtid. | Da vet du når vanlige rutiner blir til et regelspørsmål. |
| Registrering | Vurder om arbeidstiden faktisk fanges opp slik den utføres i praksis. | Det er umulig å styre det du ikke kan se. |
| Oppfølging | Se etter mønstre i vakter, ekstraarbeid og gjentakende avvik. | Tidlig oppfølging reduserer både kostnad og belastning. |
Vanlige feil
- arbeidstid vurderes bare på planen og ikke på faktisk gjennomført arbeid
- pauser, merarbeid og overtid blandes sammen i samme registrering
- man ser først på belastningen når noen allerede er utslitt eller misfornøyd
Når det er lurt å få hjelp
Det er lurt å få hjelp når virksomheten bruker skift, turnus, mye overtid eller vurderer unntak fra vanlige arbeidstidsregler. Du kan også ta kontakt hvis du vil gå rett fra spørsmål til avklaring.