Hva skal stå om arbeidstid i arbeidsavtalen
Beskriv ordinær arbeidstid, særlige ordninger og hvordan variable vakter faktisk settes opp.
Spørsmålet Hva skal stå om arbeidstid i arbeidsavtalen blir viktig når virksomheten vil unngå misforståelser om vakter, stillingsomfang og tilgjengelighet. Arbeidsavtalen må beskrive arbeidstiden tydelig, og hvis arbeidstiden varierer må avtalen gi nok informasjon til at arbeidstakeren kan forstå hvordan arbeidstiden fastsettes. Det gjelder både faste mønstre og mer skiftende ordninger.
Kort svar
Arbeidsavtalen bør tydelig beskrive den daglige og ukentlige arbeidstiden, og eventuelle særlige arbeidstidsordninger. Når arbeidstiden varierer, må avtalen gi grunnlag for å forstå hvordan og når arbeid skal settes opp. Beskriv ordinær arbeidstid, særlige ordninger og hvordan variable vakter faktisk settes opp.
Når dette typisk blir viktig
- når nye ansatte skal tilbys stilling med skift eller varierende vakter
- når arbeidstid skaper spørsmål om lønn, overtid eller tilgjengelighet
- når virksomheten endrer turnus eller arbeidsmønster
Hva du bør ha kontroll på
| Område | Hva du bør sjekke | Hvorfor det betyr noe |
|---|---|---|
| Ordinær tid | Sjekk hva som er normal daglig og ukentlig arbeidstid. | Da vet begge parter hva som er utgangspunktet. |
| Variasjon | Beskriv om arbeidstiden er fast, skiftende eller ordnes gjennom arbeidsplan. | Det gir bedre forutsigbarhet og færre tolkningstvister. |
| Særlige ordninger | Avklar om det finnes gjennomsnittsberegning eller andre spesielle opplegg. | Da stemmer avtalen bedre med den faktiske organiseringen. |
Vanlige feil
- avtalen bruker generelle formuleringer som ikke sier noe konkret om arbeidstid
- variabel arbeidstid omtales uten å forklare hvordan den fastsettes
- praksis i virksomheten er en annen enn det som står i avtalen
Når det er lurt å få hjelp
Det er lurt å få hjelp når virksomheten bruker skift, turnus eller fleksible vakter, eller når gamle avtaler ikke lenger passer til faktisk drift. Du kan også ta kontakt hvis du vil gjøre arbeidsavtalene tydeligere før nye ansatte starter.