a. ampo.no Regnskapsspørsmål & svar
Regnskap MVA Lønn HR Kontakt Få gratis vurdering
Få gratis vurdering
Regnskap MVA Lønn HR Kontakt
Hjem / HR / Arbeidsavtale

Hva er innleie og vikar

Skille klart mellom egne ansatte, innleide ressurser og midlertidige behov i rutinene dine.

Av ampo.no-redaksjonen · Sist oppdatert 25.08.2026

Innleie og vikarbruk reiser andre spørsmål enn vanlige ansettelser, blant annet om ansvar, styring og dokumentasjon. Derfor bør slike løsninger vurderes grundig før de tas i bruk.

Kort svar

Innleie og vikarbruk reiser andre spørsmål enn vanlige ansettelser, blant annet om ansvar, styring og dokumentasjon. Derfor bør slike løsninger vurderes grundig før de tas i bruk. Skille klart mellom egne ansatte, innleide ressurser og midlertidige behov i rutinene dine.

Les også

  • Arbeidsavtale
  • Hva er deltidsstilling
  • Hvordan endre arbeidsavtalen
  • kontakt oss

Faglig grunnlag

Kontroller viktige valg mot primærkilden

Artikkelen gir generell veiledning. Satser, frister og regler kan endres, og konkrete saker kan avhenge av opplysninger som ikke er omtalt her.

Arbeidstilsynets veiledning om arbeidsforhold Slik arbeider vi med kilder og kvalitet

Var ikke dette helt situasjonen din? Vi vurderer gjerne den konkrete saken.

Få gratis vurdering

Tema

Arbeidsavtale

Gå videre til flere spørsmål i samme tema, eller ta kontakt hvis du trenger hjelp i en konkret sak.

Alle spørsmål om Arbeidsavtale

Relaterte spørsmål

Hva er deltidsstilling Hva er prøvetid Hva må stå i en arbeidsavtale? Hva skal stå om arbeidstid i arbeidsavtalen

Trenger du en konkret vurdering?

Send spørsmålet, så følger vi opp med riktig regnskapskompetanse innen én virkedag.

Få profesjonell hjelp
a. ampo.no

ampo.no samler spørsmål og svar om regnskap, MVA, lønn og HR for norske bedrifter som vil jobbe tryggere og mer effektivt.

Få gratis vurdering

Tema

  • Regnskap
  • MVA
  • Lønn
  • HR

Hjelp

  • Om siden
  • Kontakt

© 2026 ampo.no · post@ampo.no

Spørsmål og svar om regnskap, MVA, lønn og HR for norske bedrifter.