Arbeidsavtale

Spørsmål om kontrakter, prøvetid, midlertidighet og endringer i arbeidsforholdet.

Praktiske artikler du kan gå rett inn i.

Sørg for at arbeidstid, vaktmønster og endringsrutiner er tydelig beskrevet fra starten.

Skille klart mellom egne ansatte, innleide ressurser og midlertidige behov i rutinene dine.

Avklar forventninger og oppfølging i prøvetiden skriftlig, ikke bare i muntlige samtaler.

Bruk arbeidsavtalen som et styringsverktøy, ikke bare som en signaturøvelse ved oppstart.

Beskriv ordinær arbeidstid, særlige ordninger og hvordan variable vakter faktisk settes opp.

Samle hjemmekontorforhold i en enkel, skriftlig tilleggsavtale som alle forstår.

Oppdater avtalen senest når endringen trer i kraft, ikke lenge etterpå.

Dokumenter hvorfor ansettelsen er midlertidig og hva som avslutter behovet.

Oppdater avtalen før endringen gjelder, ikke etter at praksisen allerede er endret.

Gjør kontrakten ferdig før første arbeidsdag når det er mulig, selv om loven gir en kort frist etter start.